RADNI pytają. MIASTO odpowiada. Na ostatniej sesji Rady Miejskiej Ostrowa Wielkopolskiego radny Jakub Paduch złożył interpelacje w sprawie sytuacji kadrowej w ostrowskim Urzędzie Miejskim oraz kwestii wynagrodzenia i nagród.
Złożona interpelacja miała związek, jak zaznaczył radny z dochodzącymi sygnałami „o wręcz fali wypowiedzeń i rezygnacji w Urzędzie Miejskim w Ostrowie Wielkopolskim, co może świadczyć o występowaniu bliżej nieokreślonych, niepokojących zjawisk w magistracie, które takie ruchy kadrowe wywołują”.
Dlatego też radny zapytał – Ile osób w ciągu ostatnich 4 miesięcy wypowiedziało umowy o pracę w Urzędzie Miejskim w Ostrowie Wielkopolskim lub poprosiło o przeniesienie do innej miejskiej jednostki organizacyjnej?
W udzielonej odpowiedzi poinformowano, że „w okresie ostatnich 4 miesięcy, czyli od sierpnia do listopada br. ośmiu pracowników urzędu zmieniło swoje zatrudnienie”.
Ponadto w swoim pytaniu zapytał – Czy pracownikom Urzędu Miejskiego w Ostrowie Wielkopolskim oferowane są jakiekolwiek tzw. „benefity,” jak programy udziału w zajęciach sportowych, nauki języków obcych, wsparcia doskonalenia zawodowego, czy też dodatkowych usług medycznych?
W odpowiedzi na interpelacje możemy przeczytać, że – „Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie swoim pracownikom podnoszenia swoich umiejętności zawodowych poprzez szkolenia realizowane w ramach środków przeznaczonych w budżecie na to zadanie. W roku bieżącym w ramach projektu “E-Ostrów 2050 – Miasto Ekologiczne, Energetyczne, Ekonomiczne”, finansowanego ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego (MF EOG) na lata 2014-2021 oraz budżetu państwa w ramach Programu „Rozwój Lokalny” – realizowane było szkolenie dla 80 pracowników zatrudnionych w bezpośrednim kontakcie z klientami. W przyszłym roku planowane są w ramach ww. projektu szkolenia dla wszystkich pracowników urzędu w zakresie komunikacji wewnętrznej. Łącznie na przeprowadzenie tych funduszy pozyskano ok. 359 399,- zł.
Natomiast odnośnie do środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, z którego mogą być dofinansowane zajęcia sportowe i kulturalne informuję, że wszyscy pracownicy urzędu miejskiego w ramach konsultacji zdecydowali o przeznaczeniu środków funduszu na dofinansowanie do świąt i wczasów zorganizowanych we własnym zakresie.„
Radny również zapytał o średnie, najwyższe i najniższe wynagrodzenie w Urzędzie Miejskim oraz Czy kierownictwu Urzędu Miejskiego tj. Pani Prezydent, zastępcom prezydenta, skarbnikowi i sekretarzowi miasta wypłacono w 2022 roku (do dnia udzielenia odpowiedzi na interpelację) premie i nagrody? Jeśli tak, komu i w jakiej wysokości przyznano w/w? Czy do końca roku przewiduje się wypłatę w/w?
Jak wynika z odpowiedzi – Na dzień 30 listopada 2022 r. średnie wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wynosiło 7 088,70 zł brutto, a na stanowiskach niekierowniczych 4 405,11 zł brutto.
Na dzień 30 listopada 2022 r. najwyższe wynagrodzenie na stanowisku kierowniczym wynosiło 10 069,44 zł brutto, a najniższe 5 105,60 zł brutto. Na stanowisku niekierowniczym najwyższe wynagrodzenie brutto wynosiło 6 890,80 zł, a najniższe 3 010,00 zł.
Od stycznia br. do dnia 30 listopada 2022 r. nie wypłacono nagród i premii ścisłemu kierownictwu i nie przewiduje się ich wypłaty do końca roku.
W grudniu br. planowana jest wypłata premii dla pracowników urzędu zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania.”